Прочетен: 118893 Коментари: 28 Гласове:
Последна промяна: 18.02.2007 12:01
Здравейте,
Не Европа успя да ни наложи правилата си, а май ние успяхме да й наложим нашите.
Гледам, какво се получи с пред-селективния тест в конкурса на EPSO AD/46/06 за администратори с профили: публична администрация, право, икономика и одит (счетоводство). Излиза, че докато едни са си блъскали главите над мъчните въпроси и са се потили час и половина, други са имали възможност да си ги купят в центъра за провеждане на изпита в София срещу 3000 Евро от програмист на този център, както ни информира вестник Дневник от 29 януари 2007 г. - http://www.evropa.dnevnik.bg/show/?storyid=307653
Разбира се, EPSO както винаги, не желае да се злепоставя, и да прави признания за настъпили нередности по провеждането на конкурса, типично в неин стил. За подробности по този стил можете да прочете на http://analysis.actualno.com/news_89347.html
Лично имах възможност да участвам в друг един подправен конкурс на EPSO - AD/43/06 за български юристи лингвисти, който се проведе съвместно с конкурса
AD/44/06 за румънски юристи лингвисти. Други два конкурса на EPSO AD/35/05 и за AD/36/05 за български и румънски администратори-лингвисти (писмени преводи) също се проведоха при напълно опорочаващи ги обстоятелства - нито един от членовете на журитата на тези конкурси за преводачи не владееше български, или съответно румънски, език, а тези журита имаха за задача да оценяват качествата на преводите на кандидатите от два други чужди езика към български или румънски. За повече подробности по ОБЩИТЕ пороци на всички тези конкурси можете да видите повече на http://www.alert-epso.info
Освен тези така да се каже изначални пороци на журитата посочени на http://www.alert-epso.info , елиминиращите оценки (под изискуемия минимум от 50%) на интервютата на голяма част от неуспелите кандидати не бяха обосновани с никакви сериозни мотиви, а понякога EPSO дори отказваше да дава каквито и да било мотиви на кандидатите за лошите им оценки (под предлог, че имало местене на канцелариите или нещо подобно). Задаваните от журитата въпроси често нямаха пряка връзка с познанията, нужни на кандидатите за работа на съответните служби в европейските институции
Друг съществен порок при провеждането на интервютата беше, че те бяха с доста различаваща се продължителност за различните кандидати - моето трая например над 45 минути при предвидените 30, а други кандидати минаха набързо за по 15-20 минути, вместо полагащите им се 30 минути. В същото време получавам писмо от журито, което се кълне в спазването на основния принцип на равнопоставеност на кандидатите, който изисква да им се даде едно и също по обем време за провеждане на интервюто.
И изненадите не свършват дотук. Листите с печелившите кандидати бяха излъчени предсрочно, като не беше спазен 20 дневния срок от регламентите на конкурсите, в който недоволните кандидати могат да искат преразглеждане на оценките им. Редното беше да се изчака този 20 дневен срок, за да се види дали такива молби за преразглеждане на оценките има, за да бъдат те обсъдени и решени, и едва тогава журитата да правят крайните класирания. Разбира се, тази бързина на журитата се обяснява с липсата на технологично време за нормалното приключване на конкурсите, което щеше да забави назначаването на новите чиновници в Евро-институциите с няколко седмици след 1 януари 2007 г, а същевременно датата на приемането на България и Румъния не можеше да бъде отложена и изискваше от институциите да са окомплектовали вече съответните нови постове за българи и румънци. Само че едно такова съкращаване на сроковете опорочи конкурсите и съставлява съществено нарушение на принципа на върховенството на закона, който следва да ръководи работата на журитата.
Още една последна нелепост. В официалния вестник на Европейския съюз бе публикувана една листа със спечелилите кандидати за конкурса AD/43/06 - http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/site/fr/oj/2007/ca022/ca02220070131fr00160017.pdf След това сайтът на EPSO публикува друга листа, която уж била вярната, но от нея са изпаднали вече някои имена - http://europa.eu.int/epso/laureats/res-list-bg-ad-43_fr.pdf
Съдебната практика анулира незаконното отстраняване на кандидати дори само за едно от изброените по-горе съществени нарушения. А при въпросните конкурси за румънци и българи, както се вижда, става въпрос за цял букет от съществени нарушения.
Вече сме се събрали четирима ощетени кандидати от конкурса за юристи лингвисти AD/43/06 с профил Съд на Европейските общности и ще обжалваме конкурсните резултати. Ако познавате и други хора неуспешно участвали в този конкурс, можете да ги уведомите за възможността им да обжалват като нас в съда на публичната служба на европейските общности, за да тежим всички заедно повече и да предизвикаме съответните реформи, водещи до повече прозрачност на ЕПСО и повече лична отговорност на журитата при неизпълнение на задълженията им, произтичащи от конкурсите.
Процедурата пред съда на публичната служба на европейските общности цели анулирането на решението на журито да не впише определен кандидат в резервната листа и задължаването на съответната служба да намери справедливо разрешение на индивидуалния случай на този незаконно отстранен от листата кандидат. Това на практика означава наемане на работа от съда на европейските общности при първа възможност (при освобождаване на заети места или откриването на нови). Тази процедура не води до анулиране на целия конкурс, така че направените въз основа на сегашната конкурсна листа назначения не се поставят под въпрос.
В процедурата жалбоподателят задължително се представлява от адвокат, като съдът на европейските общности поема хонорарите му с фондовете за съдебна помощ, ако жалбоподателят няма достатъчно доходи да ги плати. отпускането на съдебната помощ става по преценка на председателя на съда, като нямат фиксирани критерии за размерите на доходите, които дават право на съдебна помощ. Във Франция пълна съдебна помощ например се отпуска при доходи под 850 Евро на месец, на един човек, като за семейство, или деца (малолетни или студенти, но на издръжка на родителите) тези доходи се качват над 1000 Евро и зависят от броя на членовете на семейството. Съдът изисква копия от съответните документи, доказващи доходите и имотното състояние на молителя (например данъчна декларация за първата предходна година или други доказателства - работна заплата, други доходи и т.н.).
СРОКОВЕТЕ ЗА ПОДАВАНЕ НА ЖАЛБИТЕ в съда на публичната служба на европейските общности са ТРИ МЕСЕЦА от обявяването на окончателните резултати (дори класирането не бе съобщено на кандидатите) :
- 6 март за конкурса за юристи лингвисти AD/43/06 с профил Съд на Европейските общности;
- 12 март за конкурса за юристи лингвисти AD/43/06 с профил Парламент, Съвет, Комисия ;
- 15 март за конкурса EPSO AD/35/05 за български администратори ( писмени преводи) ;
ако сезирането става чрез факс, то оригиналът на жалбата трябва да дойде в съда най-късно до 10 дни след изпращането на факса (16 март при факс изпратен на 6 март).
Георги Керелов - georgikerelov@abv.bg
22.11.2007 12:32
Аз лично не мисля, че, когато правиш тест, трябва да чакаш с месеци да ти излезе резултатът и класирането, при положение, че може да стане още веднага. Но това е най-малкият проблем.
Стискам ви палци!
01.12.2008 14:30
03.12.2008 18:01
29.07.2011 15:12
12.12.2011 11:39
You will receive on pages of our Internet site timely, qualitative and actual answer on questions of theme Those images will help you to understand:
Only at our portal - . See it on the following pictures:
Our site focuses on work with . Pay attention to pictures on this theme:
On our site you can find information how to work with , and also . Here we have few themed pictures:
Do you head about first time? And want to know more? Then immediately enter into a search engine and come on our portal. You will be glad to see! Those images will help you to understand:
First of all , well and then! Those images will help you to understand:
High-quality content on our portal will allow you to understand such themes like , and to find answers at the questions concerning . It becomes more clearly on the pictures:
Visit our site for obtaining of detailed information about , See it in details:
Some fresh information about will help to find new ways for self-realization. Here we have few themed pictures:
<a href=http://auto-leave.com/cars3/old-ford-parts/auto-dealership.html>auto dealership</a>
<a href=http://auto-leave.com/cars5/honda-goldwing-1200-1986-parts/car-insurance-for-teenagers.html>car insurance for teenagers</a>
<a href=http://auto-leave.com/cars5/1957-ford-pickup-parts/honda-gx160-parts-diagram.html>honda gx160 parts diagram</a>
<a href=http://auto-leave.com/cars3/old-ford-parts/sitemap12.html>auto site</a>
<a href=http://auto-leave.com/cars5/honda-goldwing-1200-1986-parts/sitemap24.html>auto site</a>
<a href=http://auto-leave.com/cars5/honda-goldwing-1200-1986-parts/longest-film-car-chase-scene.html>longest film car chase scene</a>
<a href=http://auto-leave.com/cars5/honda-goldwing-1200-1986-parts/california-auto-insurance-quotes.html>california auto insurance quotes</a>
<a href=http://auto-leave.com/cars3/old-ford-parts/soesja-citroen.html>soesja citroen</a>
<a href=http://auto-leave.com/cars5/honda-goldwing-1200-1986-parts/sitemap5.html>auto site</a>
<a href=http://auto-leave.com/cars2/2007-bmw-parts-manual/sitemap31.html>auto site</a>
korenetorpi981
If you are interesting in questions with - , transit on our site under the link … It becomes more clearly on the pictures:
Are you often tormented by questions about and ? Learn more from our site. After all, we have evident pictures:
Familiarize with materials of our site to be well informed in problems concerning themes of . Pay attention to pictures on this theme:
Do you have a desire to change your life? Find us, having typed in the search engine . Those images will help you to understand:
The primary goal of our site - to tell to you about . Pay attention to pictures on this theme:
Do you need help with ? Our site will help you with this. Besides that, only at our web-site you can find such detailed pictures:
Come on to our site to understand what is , Also pictures:
This site is devoted to and answering on a question –how to work and earn with . Here we have few themed pictures:
Attention! Only for a small and secrete group of people! Those of you, who want to know everything about can find it by clicking here. Tons of fresh information, dozens of coolest pics of . And you can find all that stuff exclusively in our site! And guess what? It's ABSOLUTELY FREE!!!
You will certainly need additional information working with such themes like . Visit our site and you will find that it is necessary for you. More details in those pictures:
17.10.2012 03:01
17.10.2012 03:04
20.10.2012 03:50
20.10.2012 07:38
20.10.2012 12:08
21.10.2012 00:46
21.10.2012 04:32
21.10.2012 06:59
21.10.2012 23:24
22.10.2012 21:06
22.10.2012 22:26
23.10.2012 16:27
24.10.2012 04:31
24.10.2012 07:28
24.10.2012 12:08
24.10.2012 21:02
25.10.2012 15:47
26.10.2012 07:00
29.10.2012 00:58
30.10.2012 22:00
31.10.2012 16:49
01.11.2012 02:01
02.11.2012 10:49